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签了劳动合同后辞职有补偿吗

时间:2025-07-03 12:16

一、签了劳动合同后辞职有补偿吗

一般情况下,主动辞职无经济补偿。但存在法定情形除外。

根据《劳动合同法》,若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,劳动者以此为由辞职,用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位需支付经济补偿。

具体是否有补偿,需依实际情况,结合相关法律规定判断。

二、签了劳动合同公司拒不给我可以申请赔偿吗

根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若公司拒不给你劳动合同,你可先与公司协商索要。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正,给你造成损害的,应承担赔偿责任。

一般情况下,仅因公司不给劳动合同这一行为,直接申请赔偿可能较难获得支持。但如果因公司不给合同导致你无法证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事项,从而遭受实际损失,比如无法主张加班工资等,你可以通过劳动仲裁等方式,要求公司赔偿因此给你造成的经济损失。

三、签了劳动合同辞职必须提前一个月吗

一般情况下,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是为了给用人单位合理的准备时间,以应对人员变动安排工作交接等事宜。

但存在一些特殊情况可不提前一个月。比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时,劳动者可随时解除劳动合同;或者双方协商一致解除劳动合同,也无需受提前一个月通知的限制。

所以,通常签了劳动合同辞职原则上需提前一个月书面通知,不过有法定情形或协商一致时除外。

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